Va rugam asteptati!

De ce este important sa investim in formarea profesionala a angajatilor?

Formarea si perfectionarea angajatilor reprezinta o cerinta actuala pe piata muncii. Acesta trebuie sa devina un proces continuu si organizat care sa urmareasca tendintele actuale de schimbare.

 

 Accelerarea schimbarilor si a inovatiilor in orice domeniu de activitate umana, impune o reorganizare permanenta in politica de resurse umane, astfel formarea profesionala continua reprezinta un element cheie pentru fiecare persoana in parte, dar si pentru companiile angajatoare.

Conceptul de formarea profesionala poate fi definit ca o procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legislatiei in vigoare.

Pregatirea profesionala continua trebuie sa constituie o prioritate atat pentru companii, cat si pentru angajati, nu trebuie sa ne rezumam doar la selectarea unui obiectiv, cel de a obtine performanta. Formarea profesionala a angajatilor reprezinta o cerinta obligatorie a societatii actuale.

Investia in formare este reprezinta un instrument pentru imbunatatirea competitivitatii companiei, dezvoltarea aptitudinilor angajatilor si innoirea calificarilor

Accesul la formarea profesionala este prevazuta atat in Codul Muncii cat si in Statutul Functionarului Public (Art.50- Functionarii publici au dreptul si obligatia de a-si imbunatatii continuu abilitatile si pregatirea profesionala). Conform art. 194, Codul Muncii, angajatorii au obligatia de a asigura participarea tuturor angajatilor la programe de formare:

  • Cel putin o data la 2 ani, daca au cel putin 21 de angajati
  • Cel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de angajati 

De asemenea, Codul Muncii prevede caformarea profesionala a angajatilor sa se realizeze prin urmatoarele forme:

  • participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara ori din strainatate;
  • stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
  • stagii de practica si specializare in tara si in strainatate;
  • ucenicie organizata la locul de munca;
  • formare individualizata;
  • convenite intre angajator si salariat.

Pentru orice institutie publica sau companie ce are printre obiective eficienta angajatilor, un curs de perfectionare profesionala reprezinta o investitie bine facuta si viabila.

Angajatii care participa la cursurile de perfectionare profesionala beneficiaza de diploma recunoscuta la nivel national si international astfel angajatorul are garantia ca personalul sau are un nivel de cunostinte recunoscute in domeniul in care acesta s-a specializat.

Printre avantajele aduse de un program de formare profesionala, amintim:

  • Aprofundarea si dezvoltarea competentelor
  • Ajuta la cresterea stadiului  de cunostinte la nivel de organizatie
  • Creste nivelul de competitivitate si rentabilitatea a companiei.
  • Creste randamentul la locul de munca
  • Ajuta la motivarea  si fidelizarea angajatilor
  • Certificare recunoscuta la nivel national cat si in statele membre ale Uniunii Europene

 

Proiect -ContaPlus: Sprjina formarea continua. Investeste in cariera ta!

Inscrie-te la Cursurile de Formare Profesionala Acreditate A.N.C

Acceseaza Grila completa de cursuri